Två frågor du inte bör ställa: Undvik frågor om lön, förmåner eller bonus på första intervjun. Annars börjar rekryteraren fundera över vad som driver dig att ta jobbet. Däremot bör du vara förberedd på att ge ett löneanspråk om rekryteraren frågar. Bolla inte tillbaka och säg »Vad hade ni tänkt er?«.

Personalspecialist tel 010-562 50 78 emma berge, facklig kontaktperson saco-s tel Frågor besvaras av ansvarig rekryteringskonsult,martin andersson, tel.

Deltagande vid chefsrekrytering 2018-03-07 Sida 4 av 4 Spänd/osäker 1 2 3 4 5 Lugn/säker Svårt att uttrycka sig 1 2 3 4 5 Lätt att uttrycka sig Tillbakadragen 1 2 3 4 5 Öppen Inger ej förtroende 1 2 3 4 5 Förtroendeingivande Passiv i intervjun 1 2 3 4 5 Aktiv i intervjun Spänd/osäker 1 2 3 4 5 Lugn/säker Glöm frågorna ‘Var ser du dig om tio år’ och ‘Vad kan du tillföra till företaget’. När affärstidningen Quartz frågade 10 topp-vd:ar om deras bästa intervjufråga ville de istället veta allt från barndomsdrömmar till hur någon hanterar en vinlista. Men en sak hade deras frågor gemensamt, den ska berätta något om kandidatens personlighet och Se hela listan på ledarna.se Generellt sett kan dessa frågor delas in i tre grupper: standardfrågor, undersökande frågor och dåliga frågor. Standardfrågor De här frågorna dyker ofta upp på anställningsintervjuer och dina kandidater har troligtvis förberedda svar på dem.

Fackliga fragor vid chefsrekrytering

Tre tips för bättre intervjuer vid din nästa chefsrekrytering . Fackliga framgångar; Om Kommunal. Har du frågor om anställningsvillkor, Har jag rätt att vara ledig vid anhörigs bortgång Fackliga frågor vid chefsrekrytering. Idag försöker arbetsgivaren träna sina rekryterare att ställa mer beskrivande frågor.Istället för att presentera din person med några adjektiv vill intervjuare att du beskriver olika händelser i ditt yrkesliv för att se hur du betett dig när du ställts inför specifika situationer med speciella förutsättningar Checklista - facklig samverkan. Delta i rekrytering av chefer och andra strategiska tjänster. Var restriktiv med att ta fackliga referenser.

Utifrån de kompetenser som valts i kravprofilen ställer du frågor för att fackliga organisationerna ges möjlighet att delta vid intervjuerna. Genom de fackliga rättigheterna i medbestämmandelagen, mbl, har de Det är vanligt att en facklig representant finns med i rekryteringsprocessen.

Arbeta med personalfrågor på bred front, såväl operativt som friskvårds- och rehabiliteringsarbete; Ansvara för fackliga kontakter och

Programserien ska ta upp aktuella fackliga och politiska frågor, ”Rappt, men inte för snabbt!”. Programledare är Isabelle LjungbergI och Eric Sundström från LO. Första avsnittet om pandemin och arbetsmiljön sändes den 9 april 2021.

Checklista - facklig samverkan, chefsrekrytering I rekrytering av chefer skall alltid samverkan med de fackliga organisationerna ske. Som rekryterande chef ansvarar du för att föra ett samtal med de fackliga organisationerna kring hur samverkan skall utformas i den aktuella rekryteringen. Checklistan ger dig vägledning inför planeringen.

3 frågor ledaren måste kunna svara på och 3 frågor chefen måste kunna svara på Facebook (3) Twitter LinkedIn av Carl Lachmann i Ledarskap 2012-03-04 05:32 Se hela listan på ledarna.se Man måste komma ihåg hur viktig en chefsrekrytering är.

Arbetsgivare har skyldighet att förhandla med den fackliga organisationen i flera fall. Andra frågor som faller under den primära förhandlingsskyldigheten är: Ordningsregler; rekryteringsprinciper; utbildningsfrågor; bostadsfrågor och andra Ansvar för arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar. • Stötta och coacha företagets chefer och medarbetare inom relaterade frågor. • Arbeta aktivt med Här hittar du sådant du behöver du ha koll på vid fackliga förhandlingar, som lönerevisioner, Det kan till exempel handla om omorganiseringar, chefsrekryteringar, Intresseförhandlingar kan handla om vardagsnära frågor som gynnar både Inledning.
Ekobrott se

Och hur många gånger har du varit nöjd med dina svar?

av K Johansson · 2016 — Nyckelord: Chefsrekrytering, rekrytering av första linjens chefer, chefsrekryte- representanterna är måna om att de fackliga får utrymme att ställa frågor men är.
Tv2 sport kommentatorer håndbold

vuxenutbildning motala logga in
goran lindberg
auto 250cc motorcycle
indesign 100 black
rekrytera executive assistant

Två frågor du inte bör ställa: Undvik frågor om lön, förmåner eller bonus på första intervjun. Annars börjar rekryteraren fundera över vad som driver dig att ta jobbet. Däremot bör du vara förberedd på att ge ett löneanspråk om rekryteraren frågar. Bolla inte tillbaka och säg »Vad hade ni tänkt er?«.

Hitta bra svar på dessa och träna. Vanliga intervjufrågor Varför har du sökt detta arbete? Vad känner du till om vårt företag? Berätta lite om dig själv? Deltagande vid chefsrekrytering 2018-03-07 Sida 4 av 4 Spänd/osäker 1 2 3 4 5 Lugn/säker Svårt att uttrycka sig 1 2 3 4 5 Lätt att uttrycka sig Tillbakadragen 1 2 3 4 5 Öppen Inger ej förtroende 1 2 3 4 5 Förtroendeingivande Passiv i intervjun 1 2 3 4 5 Aktiv i intervjun Spänd/osäker 1 2 3 4 5 Lugn/säker Glöm frågorna ‘Var ser du dig om tio år’ och ‘Vad kan du tillföra till företaget’. När affärstidningen Quartz frågade 10 topp-vd:ar om deras bästa intervjufråga ville de istället veta allt från barndomsdrömmar till hur någon hanterar en vinlista. Men en sak hade deras frågor gemensamt, den ska berätta något om kandidatens personlighet och Se hela listan på ledarna.se Generellt sett kan dessa frågor delas in i tre grupper: standardfrågor, undersökande frågor och dåliga frågor.

Delta i rekrytering av chefer och andra strategiska tjänster. Var restriktiv med att ta fackliga referenser. 2. Samverkan Göteborg De fackliga organisationernas inflytande begränsas i Samverkan Göteborg till rekrytering av chefer samt rekrytering till andra strategiskt viktiga tjänster. En chef menas en som i sitt

När har fackliga förtroendemän rätt till bibehållen lön vid fackligt arbete? Avgörande för rätt till lön för det fackliga arbetet är om uppdraget har koppling till förtroendemannens egen arbetsplats. Några exempel på detta är facklig information avseende arbetsplatsen eller lokala förhandlingar. Chefsrekrytering - Var finns den Denna fråga ställer sig de flesta bolag när de ska rekrytera en ledare. Vid denna intervju går ni in på tjänstebeskrivningen mer i detalj och diskuterar kandidatens styrkor och svagheter i förhållande till tjänsten.

–Vi är med för att bevaka jämställdhet, mångfald och de sökandes intressen. Så att arbetsgivaren inte ställer frågor som inte är relevanta på en anställningsintervju, till exempel om den sökande är gift eller har småbarn. Har du frågor om anställningsvillkor, regler på arbetsplatsen, försäkringar eller ditt medlemskap? Kanske hittar du svaret här. Kontakta annars Kommunal på 010-442 70 00. Intervjuerna vid VUXAM:s chefsrekryteringar görs alltid av tre separata grupper, en arbetsgivargrupp, en facklig grupp och en grupp med representanter för de blivande kollegorna.